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日百集團舉行實習經理崗位競崗答辯會

6月12日,日百集團實習經理崗位競崗答辯會在集團五樓會議室舉行。答辯會由集團人資行政總監司玉文主持,商業公司百貨事業部總經理鐘玉梅、超市事業部總經理馮玉出席,各門店店總經理、后勤關鍵職能部門及日照區域門店中層代表進行現場測評投票。


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此次競崗涉及各區域多個門店的管理崗位,為廣大員工提供了挑戰自我和展現能力的平臺,吸引了更多想干事、能干事的人才主動接受公司檢驗和鍛煉。


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答辯會上,競崗題目聚焦具體業務、具體問題,競崗人員緊扣公司發展現狀對相關專業問題進行解答。通過答辯環節,部分競崗人員展現出了對業務問題思考的深度、廣度,對未來工作方向有了更高的期待和要求,是一次對管理能力、業務能力、應變能力、學習能力及創新能力的綜合考量。


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競爭上崗是日百人員調整、人才晉升的重要渠道。實施多年以來,已形成“個人申報、競崗答辯、民主測評、組織考察”等嚴格的競崗程序,每年公司都會組織多場競崗答辯,這也是集團始終重視人才培養、不斷完善人才梯隊建設制度的重要實踐。


自2012年《日百集團人才梯隊建設制度》實施以來,公司完整地搭建起五級人才儲備庫,建立儲備干部、管培生、預備干部三大人才選拔培養項目。秉承“德才兼備德為先,重學歷不唯學歷”的人才理念和“以敬業對待工作,以品德取得信任,以競爭獲得機會,以業績贏得發展”的員工發展理念,根據個人能力特點,個性化定制職業成長規劃,配備崗位專職教練,不定期組織線上線下培訓、交流。越來越多的優秀人才走上管理崗位,與企業同進步、共發展,逐步形成了人才成長與培養的良好氛圍,為集團的長遠發展儲備了堅實的力量。


 
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